Вызовы должны давать возможность людям с потенциалом развития применять свои компетенции для решения реальных, востребованных регионом, отраслями, предприятиями задач, растить свои компетенции внутри региона за счет соединения потребностей предприятий, органов власти и возможностей образовательного комплекса, в том числе за счет координации стратегических планов крупных компаний и ВУЗов.

Нужны центры притяжения таких людей, чтобы они чувствовали себя причастным к сообществу. Точка кипения, техноцентры, ассоциации и т.д. Площадка для реализации "молодежного потенциала", куда привлекать молодежь не только из Архангельской области, но и из других регионов.

Вызовы должны быть различного уровня сложности: от реального сектора до технологических направлений, для всех возрастов, различных компетенций, в том числе сквозных, для нужд региона, страны и в перспективе мира.

Разработка и проведение фестивалей, имиджевых мероприятий: Молодежь едет в другие города не потому, что знает, что там будет лучше, но в 17-18 лет этого знать просто невозможно в силу отсутствия жизненного опыта. Едут потому, что в тех городах "буквально кричат" об успешности, о привлекательности. И пусть экология там ничуть не лучше, чем в Архангельске, а зарплаты даже ниже. Фестивали, имиджевые мероприятия, работа над развитием городской среды – все это дает положительный эффект, который и притягивает молодежь из менее развитых в этом отношении городов. Приглашать талантливую молодежь в регион для участия в фестивалях, концертах, мастер- классах.

В первую очередь необходимо устранить барьер возраст-стаж. Молодежь сегодня сталкивается с проблемой трудоустройства, когда не принимают на работу без стажа и опыта или принимают, но оплата оставляет желать лучшего. Это приводит к тому, что наиболее активная и талантливая молодежь уезжает в учиться в другие регионы, так как не видит здесь перспектив трудоустройства по окончании обучения.