Размер шрифта:
A A A
Цвета сайта:
A A A
Изображения:
Вкл Выкл
Выкл Вкл
Поиск
О портале
Руководство
Справка
Какие Вызовы могут мотивировать таланты остаться или даже приехать в регион?

Какие Вызовы могут мотивировать таланты остаться или даже приехать в регион?

Дата проведения

19 Июня 2018

Приняло участие

20 человек

Результаты

Коллеги, всем спасибо за участие в стратегической сессии! Завтра мы продолжим дискуссию очно в Северодвинске. Приглашаем участников присоединиться к нам (отъезд от КРАО в 11.45 на автобусе). И в целом к команде проекта!

Подробнее
Коллеги, всем спасибо за участие в стратегической сессии! Завтра мы продолжим дискуссию очно в Северодвинске. ППриглашаем участников присоединиться к нам (отъезд от КРАО в 11.45 на автобусе). И в целом к команде проекта!
общий балл
предложения
18

Вызовы должны давать возможность людям с потенциалом развития применять свои компетенции для решения реальных, востребованных регионом, отраслями, предприятиями задач, растить свои компетенции внутри региона за счет соединения потребностей предприятий, органов власти и возможностей образовательного комплекса, в том числе за счет координации стратегических планов крупных компаний и ВУЗов.

общий балл
предложения
16

Нужны центры притяжения таких людей, чтобы они чувствовали себя причастным к сообществу. Точка кипения, техноцентры, ассоциации и т.д. Площадка для реализации "молодежного потенциала", куда привлекать молодежь не только из Архангельской области, но и из других регионов.

общий балл
предложения
13

Вызовы должны быть различного уровня сложности: от реального сектора до технологических направлений, для всех возрастов, различных компетенций, в том числе сквозных, для нужд региона, страны и в перспективе мира.

общий балл
предложения
9

Разработка и проведение фестивалей, имиджевых мероприятий: Молодежь едет в другие города не потому, что знает, что там будет лучше, но в 17-18 лет этого знать просто невозможно в силу отсутствия жизненного опыта. Едут потому, что в тех городах "буквально кричат" об успешности, о привлекательности. И пусть экология там ничуть не лучше, чем в Архангельске, а зарплаты даже ниже. Фестивали, имиджевые мероприятия, работа над развитием городской среды – все это дает положительный эффект, который и притягивает молодежь из менее развитых в этом отношении городов. Приглашать талантливую молодежь в регион для участия в фестивалях, концертах, мастер- классах.

общий балл
предложения
8

В первую очередь необходимо устранить барьер возраст-стаж. Молодежь сегодня сталкивается с проблемой трудоустройства, когда не принимают на работу без стажа и опыта или принимают, но оплата оставляет желать лучшего. Это приводит к тому, что наиболее активная и талантливая молодежь уезжает в учиться в другие регионы, так как не видит здесь перспектив трудоустройства по окончании обучения.

Документы для скачивания

29 Января 2019 Тезисы в РАНХиГС
29 Января 2019 Доклад в РАНХиГС